Personas y TrabajoEspecialización sociolaboral
4ª edición

Cerrar explora esta secciónHamburguesa explora esta secciónMENUA / Sobre el curso

Icono formularioLiburuxka eskatu

Markaturiko eremuak akatz bat dute edo ez dira behar bezala bete.

    MENUACerrar explora esta secciónHamburguesa explora esta sección

    LiburuxkaBotón descargar Folleto

    Markaturiko eremuak akatz bat dute edo ez dira behar bezala bete.

      Aprende a gestionar los conflictos

      Con motivo del Centenario de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) en 2019, se han llevado a cabo numerosos encuentros y seminarios para abordar el futuro del trabajo. La conclusión general de la Declaración de la OIT ha sido la necesidad de fortalecer la idea del “trabajo centrado en las personas” y la de establecer “condiciones de trabajo más humanas”. España ha iniciado el proceso de ratificación del Convenio 190 OIT, lo que implicará amén de una modificación legislativa, un profundo cambio de prisma en estas materias.

      El curso Personas y Trabajo  aborda estos desafíos partiendo de la explicación del principio general de la “humanización del trabajo” como valor esencial de las organizaciones en la aplicación de sus políticas internas.

      null

      Profesorado

      Miembros del Observatorio Vasco y Discriminación

      null

      Intensivo

      7 sesiones formativas de 3 horas

      • Tokia:

        Bilboko Campusa

      • Titulazioa:

        Pertsonak eta lana

      • Hizkuntza

        Espainieraz

      • Plazak

        Mugatuak

      • Irakaskuntza mota

        Aurrez aurrekoa / urrutikoa

      • Sarrera prozesua:

        Sarrera prozesua itxita

      • Fakultatea:

        Zuzenbidea
      • Partekatu:

      Dirigido a...

      Gerentes, empresarios de pequeñas y medianas empresas

      Responsables de recursos humanos

      Responsables de servicios de prevención propios y ajenos

      Mutuas

      Agentes sociales (Sindicatos, Asociaciones, Fundaciones…)

      Staff jurídico interno y asesoramiento jurídico externo

      Objetivos

      • Dar a conocer formas de gestionar y reconducir, en el seno de las organizaciones, los conflictos interpersonales que puedan surgir entre la plantilla
      • Concienciar sobre la necesaria gestión del personal dentro de un marco sostenible de “calidad de vida- eficiencia
      • Promover una cultura de “valores compartidos” con integración de las personas en la gestión
      • Conocer el impacto de una adecuada política de gestión humana y las responsabilidades o consecuencias de una mala gestión de los conflictos 

      Ante situaciones de crisis

      Protección de los derechos fundamentales

      Objetivos de la OIT

      La consecución de los objetivos de la OIT necesariamente implica la protección de los derechos fundamentales de las personas que trabajan, especialmente en lo relativo a la protección frente a la desigualdad de trato por razón de género, edad, discapacidad y origen étnico, y la protección frente al acoso y la violencia en el mundo del trabajo mediante políticas que procuren la mejora de las relaciones sociales e interpersonales.

      En primer lugar, las políticas en materia de igualdad, conforme a lo dispuesto en la Ley de Igualdad Efectiva y su reciente reforma del RDL 6/2019, y las políticas de diversidad, de acuerdo con las directrices y orientaciones universalmente aceptadas y las normas legales sobre información no financiera.

      En segundo lugar, las que afectan a las relaciones sociales en el trabajo, haciendo especial hincapié a la prevención e intervención sobre las conductas inapropiadas, entre las que se encuentran las distintas formas de acoso y violencia conforme al nuevo Convenio 190 de la OIT complementado por la Recomendación 206 y de acuerdo también con los contenidos de la relevante sentencia 56/2019 de 6 de mayo del Tribunal Constitucional sobre un supuesto de acoso laboral.

      En tercer lugar, las políticas que afectan uso razonable de los dispositivos digitales en las empresas de acuerdo con la vigente Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.

      Y en todo momento tratando las consecuencias que el COVID19, que ha trastocado la gestión de las empresas y la visión de sus políticas, poniendo el acento en los riesgos laborales y señalando de forma definitiva la interrelación entre la vida fuera y dentro de la empresa.

       

      El curso finaliza con un análisis jurídico de los derechos y obligaciones de las empresas respecto a estas políticas y de su responsabilidad jurídica en el caso de que se lleve a cabo una gestión inadecuada.

      null

      En colaboración con

      Observatorio Vasco de Acoso y Discriminación

      Juan Ignacio Marcos Icono para el play del video

      Humanización, diversidad y conciliación. Esas tres palabras son clave para resolver los conflictos de las empresas en 2021.

      Director del curso Personas y TrabajoJuan Ignacio Marcos

      Información clave:

      null

      Precio:

      Curso Personas y Trabajo: 900 euros

      null

      Horario:

      Jueves tardes de 18:00h a 21:00h

      Becas y ayudas

      SUBVENCIONES PARA LA EMPRESA A TRAVÉS DE FUNDAE

      FUNDAE tiene como objetivo que las empresas puedan aprovechar al máximo las bonificaciones correspondientes a la formación activa de sus trabajadores. Nuestro objetivo es que los participantes en los Programas puedan comunicar estos beneficios a sus empresas, para que puedan invertir en formación y beneficiarse de estas bonificaciones. 

      Cómo bonificarte

      Webinarrak sektoreko adituekin

      Murgildu lan-harremanen munduan

      Contacto

      Pertsonak eta lana

      Erlazionatutako titulazioak