2023ko otsailak 22
Unibertsitateko klaustroak
Unibertsitateak otsailaren 22an ireki zuen Enplegu eta Ekintzailetza Foroaren aurtengo edizioa, eta “Unibertsitateko gazte enplegurako ikuspegiak Euskadin” gaia aztertu zen mahai-inguru batekin eman zitzaion hasiera. Juan Mari Aburto Bilboko alkateak, Teresa Laespada Bizkaiko Foru Aldundiko Enplegua, Gizarte Inklusioa eta Berdintasuna sustatzeko diputatuak eta Alfonso Gurpegi Enplegu eta Gizarteratzeko sailburuordeak eman zituzten gakoak Euskadi gazteentzat leku erakargarria izan dadin eta bertara lanera itzul daitezen -kanpora joan badira lan egitera- edo hemen geratu daitezen.
Juan Mari Aburto kezkatuta agertu zen ‘alkate eta guraso gisa’ enpleguaren egoeragatik, egungo baldintzak bera lan-merkatura atera zenean izan zituenak baino askoz txarragoak direlako. Egoera horren aurrean, zer egin galdetzen dio bere buruari, eta ziurtatu zuen garrantzitsuena diagnostiko egokia egitea dela, “denok baikara arazoaren parte”. Aburtoren ustez, ezinezkoa da enplegu prekarioekin bizitza-proiektuak eraikitzea, eta arazo horri aurre egin behar zaio, enplegua baita gizarte-kohesioaren elementu nagusienetako bat.
Zer egin talentua hiritik joan ez dadin? Alkateak garrantzitsutzat jo zuen prestakuntza zentroen – unibertsitateak eta LHko zentroak- sare ona egotea, gazteek ikastera kanpora joan beharrik izan ez dezaten. Bigarrenik, enpresak Bilbora erakartzea bultzatu behar da eta, hirugarrenik, Bilbo hiri erakargarria izatea lortu behar da, zerbitzu onak dituena, aisialdirako gustagarria, bizi kalitate onekoa, soldata onak eta lana eta familiako bizitza bateratzeko laguntzak eskaintzen dituena…; azken batean, bizi-proiektu bat garatzeko baldintzak betetzen dituena izatea. “Horretan ari gara lanean -ziurtatu zuen alkateak-, eta enpresa eta gizarte ehunarekin batera lan egin behar da”.
Teresa Laespadak, bere aldetik, ziurgabetasun egoera ikusten du, eta gazteek ziurtasunez eta segurtasunez kudeatu behar dute egoera hori. Haren ustez, trantsizio ekologikoak, digitalak eta sozialak ekimenen norabidea markatu behar dute. Mundu berri batean gaude, eta gazteek gaur egungo enpresetan sartzeko behar dituzten gaitasunetan oso ondo lan egitea ezinbestekoa da, diputatuaren esanetan. Laespadaren ustez, gazte guztiek edo ia guztiek aurkituko dute lana, biztanleria galeragatik; eta lantzen diren gaitasunek aipatutako trantsizio horiei begiratu behar diete.
Talentua atxikitzea
Alkateak esandakoaren ildotik, diputatua oso kezkatuta agertu zen “10 gaztetatik 6k Euskaditik joan nahi dutelako lan egitera”, eta haren aburuz, “ez gara erakargarriak”. Hori dela eta, enpresei dei egin zien: talentua nahi badute, gazte horiek itzultzeko edo ez joateko zer egin behar duten ikusi behar dute. Haren ustez, “buruari buelta batzuk eman beharko dizkiote” gazteak prekarizatuta egon ez daitezen, eroso sentitu daitezen eta proiektu interesgarriak izan ditzaten. “Ezin zaie aurreko belaunaldiei lan-merkatuan sartzen ginenean eskaintzen ziguten gauza bera eskaini”, adierazi zuen eta hau gehitu zuen: "’begirada globala’ egon behar da".
Bestalde, Alfonso Gurpegik berriki aurkeztutako Euskadiko Enpleguaren Liburu Zuria aipatu zuen, egungo ziurgabetasun-egoeran estrategia aldatzea planteatzen duena. Gurpeguiren ustez, enpleguari zeharkako ikuspegitik heldu behar zaio, eta ikuspegi horretan ezinbestekoa da sektore publiko eta pribatuaren lankidetza. Badaki palanka asko daudela enplegua suspertzeko, baina uste du “ezin izango dela ezer egin enpresetatik gertu ez bagaude eta unibertsitateekin batera lankidetzan ari ez bagara”.
Gaur egun ditugun hiru erronka nagusiak aipatu zituen, eta horiei aurre egin behar zaiela adierazi zuen. Lehenik eta behin, erronka demografikoa dugu. Horretarako, belaunaldien arteko itun bat planteatzen du: “gazteen ikuspegiaren berri izan behar da”. Bigarrenik, trantsizio teknologikoa dugu. Kalitatezko enplegua eta inklusioa sortzeko gai den teknologia bikainaz hitz egin zuen, enpleguak ordezkatu gabe. Arlo horretan, unibertsitateak paper garrantzitsua duela uste du eta karrera guztiak “STEAM” arloko bihurtu behar direla. Aipatu zuen hirugarren erronka trantsizio energetikoa eta klimatikoa izan zen, eta balio-katean txertatu behar dela adierazi zuen. Eta ez da ahaztu behar aldaketak maila guztietan gertatzen direla. “Herrialde txiki bat gara”, eta herrialde gisa ekin behar diegu aldaketa horiei, elkarrekin lan eginez, arlo publikoaren eta pribatuaren arteko lankidetza argiarekin, “denok itsasontzi berean gaudelako”.
Teresa Laespada diputatuak beste erronka bat gehitu zuen: “Europaren berrindustrializazioa”. Begirada hori ezinbestekotzat jo zuen, eta ez dela ahaztu behar erantsi, Euskadirentzat industria oinarrizko sektorea baita. Bestalde, EAEko sailburuordeak pertsonei bidean laguntzearen balioa azpimarratu zuen, enpresen eskakizun berrietara ondo egokitu daitezen. Soldata garrantzitsua dela uste du, baina ez digu ikuspegia galarazi behar. Ekintzailetzari buruz ere hitz egin zuten, eta Aburto alkateak adierazi zuen ekintzaileekin batera lan egin behar dela eta enpresa-kultura sustatu behar dela, eskolatik bertatik hasita.
Genero-arrakala ezabatzeko politikei dagokienez, Teresa Laespadak adierazi zuen emakumeek daramaten buru-kargaren % 50en erantzukizuna gizonek beren gain hartzen ez duten bitartean, emakumeek zainketen zama jasango dutela eta horren ondorioz emakume gazteek amatasunari uko egin diezaioketela.
Bi eguneko hitzordua enpleguarekin
Lan bila ari diren 2.000 ikasle eta tituludun berri baino gehiago ari dira parte hartzen Enplegu eta Ekintzailetza Foroaren XVIII. edizioan. Otsailaren 22an eta 23an ospatzen den edizio honetan, sektore guztietako 103 enpresa eta erakunde daude. Denak birtualki daude parte hartzen, aurreko urteetako arrakasta handia dela eta, eta horietatik 49 Deustuko Unibertsitatera ere hurbildu dira.
Iaz 300 lan eskaintza izan zituen espazio hori unibertsitateko talentuarentzat ezinbesteko hitzordua da duela hamarkada bat baino gehiagotik hona. Deusturentzat, “gazteen enpleguak lehentasuna du” eta, horregatik, urtero indartzen dira tituludunak lan munduan sartu daitezen hobetzeko eta errazteko jarduerak. Unibertsitateko hezkuntzaren balioa funtsezkoa da, eta laneratzeari buruzko azken datuek hala adierazten dute: "Deustuko gradudunen % 98k lan egiten du edo lehenengo lan esperientzia izan du ikasketak amaitu eta 3 urtera. Deustuko 12 titulaziotako gradudunek ia erabateko enplegua dute, eta enplegua duten 10 tituludunetatik 8k beren maila akademikoaren araberako okupazioa dute.
Foroak aukera ematen die unibertsitateko ikasleei erakundeek eskaintzen dituzten aukera profesionalak bertatik bertara ezagutzeko, kontratatzaileen eskutik. Ikasleek beren curriculumak eman ditzakete, laneko elkarrizketak egin eta erakundeek eskatzen duten profilari buruzko informazioa jaso, bai eta laneko etorkizunarekin lotutako jardueretan eta topaketetan parte hartu ere.
Topaketan sektore guztiak daude ordezkatuta: bankuak, automobilgintza, ingeniaritzak, enpresa teknologikoak, aholkularitzak edo gizarte arloko eta hirugarren sektoreko enpresak, besteak beste. Azken urteetan, pandemiaren ondorioz, Foroa formatu birtualean egin da, eta horrek enpresa parte hartzaileen eta izena eman duten ikasleen kopurua areagotu egin du. Aurten presentzialtasuna berreskuratu da, baina geratzeko etorri den birtualtasuna galdu gabe, azken bi urteetako arrakasta kontuan hartuta.
Informazio gehiago: www.foroempleo.deusto.es
