Web gune honek bere cookiak eta bitartekoenak erabiltzen ditu zure nabigazioa optimizatzeko, zure lehentasunetara egokitzeko eta jarduera analitikoak egiteko. Nabigatzen jarraitu ez gero, gure Cookien Politika onartzen duzu.

Onartu
2020ko abenduak 10

Novo Nordisk eta Deusto Business Schoolek Osasun arloko lidergo, berrikuntza eta kudeaketako programa jarri dute Madrilen

Novo Nordisk-ek Deusto Business School Healthek, Deustuko Unibertsitateko negozio eskolako osasun unitateak, beren esperientzia bateratu dute Osasun arloko lidergo, berrikuntza eta kudeaketa programa abian jartzeko, Madrilgo Osasun arloko Endokrinologiako espezialistentzat.

XXI. mendean, lehen aldiz, osasun eta gizarte sistemek egoera berezia bizi izan dute, eta, horretarako, profesionalak behar izan dira, beren erakunde eta taldeentzako eredu berriak azkar aldatzen jakin dutenak. Hala eraldaketa esparru horretan, Programa hau lidergoari, kudeaketari eta osasun berrikuntzari lotutako gaitasunei buruzko prestakuntza emateko sortu da.

Olga Espallardo, Novo Nordisk Españako Harreman Instituzionalen zuzendariaren ustez, "Ekimen hau gure konpainiak prestakuntzaren alde egiteko konpromisoaren beste adibide bat da, osasun-zerbitzuen administrazioan kokatzen den zuzendaritza-funtzioa profesionalizatzeko bide gisa, eta sistemarako erabaki eraginkorrak hartzen dituen eredu batera hurbiltzen gaitu, bai eta eredu berrien inplementazioan berritzea bultzatzen duen eredura ere, osasun-zerbitzuen premien egungo errealitatera egokituta, pazienteen eta gizartearen behar izanetara. Izan ere, zalantzarik gabe, gure profesional sanitarioen ezagutzaren garapenean ibilbide profesionalean zehar inbertitzea, gure pazienteen osasunean inbertitzea da, zalantzarik gabe, eta, aldi berean, gure eredu sanitarioa bizirik irautea ziurtatzen dugu. Era berean, osasun arloko makro, meso eta mikro kudeaketan diharduten profilen arteko elkarrizketarako eta ezagutza trukerako espazioak sortzeko modu bat da.


Bestalde, Roberto Nuño Deusto Business School Healtheko zuzendariaren ustez, "Ikuspegi humanista duten erakunde jasangarrien buru diren profesionalei laguntzeko gure misioaren barruan, programa honek ezagutza berritzaileak eskuratzea ahalbidetzen du eta kudeatzaileen eta klinikoen arteko konexio-espazioak sortzen ditu, sistema eraginkorrago, jasangarriago eta erresilienteago bateranzko aldaketak bizkortzeko".

Irakasleak eta edukiak

Programak 15 orduko iraupena du, eta bost saiotan egituratuta dago. Saioak 2021eko urtarrila eta martxoa bitartean emango dira, Deusto Business Schoolek Madrilen duen egoitzan. Horretarako, landu beharreko arloetan ibilbide profesional garrantzitsua duen talde akademikoa dago. Aditu horietako bat Antonio Zapatero da, Madrilgo Erkidegoko Osasun Publikoko eta COVID-19 Planeko sailburuordea, IFEMAko behin-behineko ospitaleko mediku arduradunetako izandakoa.

"VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity eta Ambiguity) inguruneetako lidergoa" izenburua duen saioan parte hartuko du hark eta dionez "egungo egoera aukera paregabea da ikuspegi kritikotik osasun-kudeaketari buruzko guztia berrikusteko, arreta ereduetatik hasi eta informazio sistemetaraino, baita taldeen koordinazioa eta, batez ere, pazientearen protagonismoa. Eta niretzat plazera da nire esperientzia profesionalei transmititzea, horiek baitira munduko osasun sistemarik onenetakoa izatea ahalbidetzen dutenak "

Bestalde, Elena Mantilla Madrilgo Erkidegoko Ikuskaritza eta Antolamendu Sanitarioko zuzendari nagusiak adierazi duenez, "Pandemiak eragindako egoera erronka bat da guztiontzat. Desikasi eta berrikasi egin behar da egunero. Horregatik, eta pazienteei arreta eraginkorra emateko, inoiz baino beharrezkoagoa da prestakuntza. Gure osasun sistemaren egitura eta antolaketaren aldaketa ekarri duen ingurune soziala aldakorra, ezezaguna, nahasia eta anbiguoa da. Eta aldaketa bultzatzeko ezinbestekoak dira beharrezko ezagutzak eta lideratzeko gaitasuna duten profesionalak".