Web gune honek bere cookiak eta bitartekoenak erabiltzen ditu zure nabigazioa optimizatzeko, zure lehentasunetara egokitzeko eta jarduera analitikoak egiteko. Nabigatzen jarraitu ez gero, gure Cookien Politika onartzen duzu.

Onartu

LEIRE GARTZIA FERNANDEZ

img

LEIRE GARTZIA FERNANDEZ

Área
Deusto Business School
Departamento
Management
Posta elektronikoa
Curriculum Vitae - PDF

Artikuluak aldizkari zientifikoetan

How Ethical Leadership Shapes Employees? Readiness to Change: The Mediating Role of an Organizational Culture of Effectiveness / Frontiers in Psychology

Gartzia Fernandez, Leire

ISBNAR: 1664-1078 /Aldizkari-zenbakia: 14, 2493 /Eguna: 2019

Chair of Symposium 2272 - Contextualizing The Think Crisis-Think Female Stereotype: / European Journal of Work and Organizational Psychology

Gartzia Fernandez, Leire

ISBNAR: 1359-432X /Eguna: 2017

Classroom emotional intelligence and its relationshipwith school performance /

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2016

Las nuevas relaciones laborales: reflexiones con perspectiva de género. / Boletín de Estudios Económicos

Amillano Solano, Alejandro; Gartzia Fernandez, Leire

ISBNAR: 0006-6249 /Bolumena: 71 /Aldizkari-zenbakia: 217 /Hasiera-orria: 119 /Amaiera-orria: 133 /Eguna: 2016

Las nuevas relaciones laborales: reflexiones con perspectiva de género / Boletín de Estudios Económicos

Baniandrés Avendaño, Josune; Gartzia Fernandez, Leire

ISBNAR: 0006-6249 /Bolumena: LXXI /Aldizkari-zenbakia: 217 /Hasiera-orria: 119 /Amaiera-orria: 133 /Eguna: 2016

Are People-oriented leaders perceived as less effective in task performance? Surprising results from two experimental studies / Journal of Business Research

Gartzia Fernandez, Leire; Baniandrés Avendaño, Josune

ISBNAR: 0148-2963 /Eguna: 2016

Gender Research in Spanish Psychology, Part II: Progress and Complexities in the European Context / Sex Roles

Gartzia Fernandez, Leire

ISBNAR: 0360-0025 /Eguna: 2016

La retribución a niveles directivos: una perspectiva crítica / Revista Jurídica

Baniandrés Avendaño, Josune; Gartzia Fernandez, Leire

ISBNAR: D.L. Bi-1693-2012 /Bolumena: Mayo 2015 /Aldizkari-zenbakia: Mayo 2015 /Hasiera-orria: 16 /Amaiera-orria: 20 /Eguna: 2015

Perceptions of Gender Differences in Self-Report Measures of Emotional Intelligence / Sex Roles

Gartzia Fernandez, Leire

ISBNAR: 0360-0025 /Hasiera-orria: 479 /Amaiera-orria: 495 /Eguna: 2014

Gender Research in Spanish Psychology: An overview for international readers / Sex Roles

Gartzia Fernandez, Leire

ISBNAR: 0360-0025 /Bolumena: 70 /Hasiera-orria: 445 /Amaiera-orria: 456 /Eguna: 2014

Bienestar en el trabajo: Reflexiones y datos con perspectiva de género. / Salud, Emociones y Género

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2014

Influence of managerial support on work-life conflict and empoloyees´organizational commitment: An international comparison for India, Peru and Spain / International Journal of Human Resource Management

Arizkuren Eleta, Amaia; Agarwala, Tanuja; Del Castillo Mory, Elsa; Muñiz, Marta; Gartzia Fernandez, Leire

ISBNAR: 0958-5192 /Bolumena: 25 /Aldizkari-zenbakia: 10 /Hasiera-orria: 1460 /Amaiera-orria: 1483 /Eguna: 2014

The influence of managers and organisational profiles in CSR decision-making. Ideas for implementacion in the maritime sector / Journal of Maritime Research

Arizkuren Eleta, Amaia; Gartzia Fernandez, Leire; Baniandrés Avendaño, Josune

ISBNAR: 1697-4040 /Bolumena: X /Aldizkari-zenbakia: I /Hasiera-orria: 43 /Amaiera-orria: 50 /Eguna: 2013

Gestión empresarial en situaciones de crisis: datos y reflexiones con perspectiva de género. / Emakunde

Gartzia Fernandez, Leire

ISBNAR: 0214-8781 /Eguna: 2012

La igualdad en el ámbito laboral: Más allá de la justicia social. / Emakunde

Gartzia Fernandez, Leire

ISBNAR: 0214-8781 /Bolumena: 82 /Eguna: 2011

Gender and emotional intelligence: new perspectives. / Proceedings of the International Conference of Emotional Intelligence

Gartzia Fernandez, Leire

Hasiera-orria: 133 /Amaiera-orria: 138 /Eguna: 2011

Empresas andróginas: un nuevo reto de gestión / Euskonews

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2011

Nuevos modelos de gestión: De pensar en "masculino" a pensar en "andrógino". / Boletín de Estudios Económicos

Gartzia Fernandez, Leire

ISBNAR: 0006-6249 /Eguna: 2011

Female Advantage Revisited /

Gartzia Fernandez, Leire

Hasiera-orria: 153 /Amaiera-orria: 174 /Eguna: 2008

Artikuluak online euskarrian

Empresas andróginas: un nuevo reto de gestión

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2012

Liburuak

La emoción de la transformación.

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2011

Androginia emozionala. ¿Posiblea da emozioen kudeaketa sustatzea erakundeetan genero ikuspegia hartu gabe?

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2011

Eraldaketaren Emozioa

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2011

Empresas del siglo XXI: De pensar en "Masculino" a Pensar en "Andrógino".

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2011

Androginia emocional. ¿Es posible el desarrollo emocional en las organizaciones sin la incorporación de una perspectiva de género?

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2011

XXI. Mendeko Erakundeak: "Masculino"-z pentsatzetik "Andrógino"-z pentsatzera

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2011

From "think male" to "think androgynous": Implications for gender equality in XXI Century Organizations

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2010

Working with masculinities as a way of promoting gender equality: An audiovisual resource to deconstruct the ?Think manager-think male? stereotype.?

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2010

Emozioak eta lana: Adimen emozionala erakundeetan

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2008

Emociones y Trabajo. La inteligencia emocional en contextos organizacionales.

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2008

Liburuen kapituluak

Integral Human Development through Servant Leadership and Psychological Androgyny / Virtuous Cycles in Humanistic Management.

Amillano Solano, Alejandro; Baniandrés Avendaño, Josune; Gartzia Fernandez, Leire

ISBNCO: 978-3-030 /Hasiera-orria: 57 /Amaiera-orria: 75 /Eguna: 2020

Human and Social Capital gone into the Dark Side: The Case of XXI Century's Financial System / Human Capital and Assets in the Networked World

Larreina Diaz, Mikel; Gartzia Fernandez, Leire

ISBNCO: 978-1-78714-828-4 /Hasiera-orria: 215 /Amaiera-orria: 272 /Eguna: 2017

Women in Industrial Relations: Overcoming Gender Biases / Trust building and constructive conflict management in organizations

Gartzia Fernandez, Leire; Amillano Solano, Alejandro; Baniandrés Avendaño, Josune

ISBNCO: 978-3-319-31473-0 /Hasiera-orria: 195 /Amaiera-orria: 212 /Eguna: 2016

Mujeres, hombres y desarrollo emocional: Propuestas para el cambio / Publicaciones Caleidoscopio Género

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2011

The Female Leadership Advantage Revisited / Handbook of Gender in Organizations (Oxford University Press)

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2011

Gender and emotional intelligence: new perspectives / Libro de Actas del Congreso de Inteligencia Emocional

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2011

Opiniones y creencias de jóvenes (16-18 años) en relación a la violencia contra las mujeres / Publicaciones Caleidoscopio Género

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2011

Socioemotional dimensions and organizational performance: opposite boundaries of a continuum? / Libro de Actas del Congreso de Inteligencia Emocional

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2011

La igualdad de género en el ámbito universitario: Resultados de un programa de sensibilización-formación con jóvenes en la UPV/EHU / Publicaciones Caleidoscopio Género

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2011

El sistema género-emociones en el siglo XXI: ¿hacia dónde vamos? / Libro de actas del Congreso de Psicología Social

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2010

Equipos de trabajo, competencia emocional y sistema de género: Una aproximación teórica / Avances en el estudio de la Inteligencia Emocional

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2009

Cultura Organizacional e Inteligencia Emocional / Avances en el estudio de la Inteligencia Emocional.

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2009

Impacto de programas de formación en competencias emocionales en contextos educativos / Avances en el estudio de la Inteligencia Emocional

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2009

Inteligencia Emocional y Burnout en Profesionales de la Intervención Social y Comunitaria / Avances en el estudio de la Inteligencia Emocional

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2009

Género y efectividad de los equipos de trabajo / Psicología Social: Un encuentro de Perspectivas. Cádiz: Asociación de Profesionales de Psicología Social

Gartzia Fernandez, Leire

Eguna: 2007

Zuzendutako tesiak

?The Impact of Ethical Leadership on Employees? Behavioural Support for Highly Uncertain Changes: AnEmpirical Study on the Egyptian Health Sector?

Metwally, Mohamed

Eguna: 2019

Reformulación del constructo de androginia psicológica en relación al liderazgo en las organizaciones. Una revisión desde el análisis de respuesta de superficie y el papel mediador del liderazgo de servicio

AMILLANO SOLANO, ALEJANDRO

Eguna: 2017

Análisis de la Relación entre el Trabajo Emocional, las Competencias Emocionales y el Funcionamiento Organizacional

Eguna: 2015

Interrelación entre el nivel de integración social y el rendimiento de los equipos de trabajo en las organizaciones PYME de la C.A.P.V.

Eguna: 2015

Modelos de gestión en situaciones de crisis organizacional: análisis de la literatura e identificación de retos de futuro

Eguna: 2013

Convocatoria XVII Verano de la Investigación Científica y Tecnológica del Pacífico 2012. Colaboración en investigación sobre género y models de gestión.

Eguna: 2012

Herramientas y actores para combatir las resistencias institucionales a la implementación de los planes de igualdad. el caso de la universidad de Deusto

Morondo Taramundi, Dolores; López Belloso, María; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; Rodríguez Pérez, María Pilar; Silvestre Cabrera, María

Biltzarraren izena: Herramientas y actores para combatir las resistencias institucionales a la implementación de los planes de igualdad. el caso de la universidad de Deusto /Herria: España /Argitalpenaren izena: Herramientas y actores para combatir las resistencias institucionales a la implementación de los planes de igualdad. el caso de la universidad de Deusto /Hasiera-data: 2021/07/07 /Amaiera-data: 2021/07/09

El rol de las personas en puestos de dirección en la definición de medidas de igualdad en la Universidad de Deusto

PIZARRO PÉREZ, JON; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: El rol de las personas en puestos de dirección en la definición de medidas de igualdad en la Universidad de Deusto /Herria: España /Argitalpenaren izena: El rol de las personas en puestos de dirección en la definición de medidas de igualdad en la Universidad de Deusto /Hasiera-data: 2021/03/15 /Amaiera-data: 2021/03/17

Gender and Leadership in Higher Education and Research: Institutional Challenges and Resistances

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Gender and Leadership in Higher Education and Research: Institutional Challenges and Resistances /Argitalpenaren izena: Gender and Leadership in Higher Education and Research: Institutional Challenges and Resistances /Eguna: 2020/11/01

ACT Matching-Events-Month

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: ACT Matching-Events-Month /Argitalpenaren izena: ACT Matching-Events-Month /Eguna: 2020/10/01

Liderazgo transformacional einteligencia emocional: Aliados en el desarrollo del compromiso afectivoorganizacional desde una perspectiva multinivel y longitudinal

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Liderazgo transformacional einteligencia emocional: Aliados en el desarrollo del compromiso afectivoorganizacional desde una perspectiva multinivel y longitudinal /Argitalpenaren izena: Liderazgo transformacional einteligencia emocional: Aliados en el desarrollo del compromiso afectivoorganizacional desde una perspectiva multinivel y longitudinal /Eguna: 2020/10/01

Ajuste de la identidad de género propia y del puesto en mujeres directivas

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Ajuste de la identidad de género propia y del puesto en mujeres directivas /Argitalpenaren izena: Ajuste de la identidad de género propia y del puesto en mujeres directivas /Eguna: 2020/10/01

En tiempo de coronavirus, más cuidados.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: En tiempo de coronavirus, más cuidados. /Herria: España /Argitalpenaren izena: En tiempo de coronavirus, más cuidados. /Eguna: 2020/04/01

La (in)congruencia entre ?roles de género del puesto ? rasgos De rol de género propios? y su relación con el bienestar- Malestar psicosocial de mujeres en puestos de liderazgo

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: La (in)congruencia entre ?roles de género del puesto ? rasgos De rol de género propios? y su relación con el bienestar- Malestar psicosocial de mujeres en puestos de liderazgo /Argitalpenaren izena: La (in)congruencia entre ?roles de género del puesto ? rasgos De rol de género propios? y su relación con el bienestar- Malestar psicosocial de mujeres en puestos de liderazgo /Eguna: 2019/07/01

Emotional Labor under the Female Advantage: Gendered Effects of Deep and Surface Acting on Performance

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; Pulido, Manuel; ARAMBURU GOYA, NEKANE; Berrios, Pilar; López-Zafra, Esther

Biltzarraren izena: Emotional Labor under the Female Advantage: Gendered Effects of Deep and Surface Acting on Performance /Herria: Turín /Herria: Italia /Argitalpenaren izena: Emotional Labor under the Female Advantage: Gendered Effects of Deep and Surface Acting on Performance /Hasiera-data: 2019/05/29 /Amaiera-data: 2019/06/01

Leadership in Project Failure: Transforming Employee Negative Emotions into Performance

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Leadership in Project Failure: Transforming Employee Negative Emotions into Performance /Argitalpenaren izena: Leadership in Project Failure: Transforming Employee Negative Emotions into Performance /Hasiera-data: 2018/08/01 /Amaiera-data: 2018/08/08

Inequality from a gender lens: Trends, policies, and successful examples of collaborative practices

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; PIZARRO PÉREZ, JON; Baniandrés Avendaño, Josune; Retolaza Avalos, José Luis

Biltzarraren izena: Inequality from a gender lens: Trends, policies, and successful examples of collaborative practices /Herria: España /Argitalpenaren izena: Inequality from a gender lens: Trends, policies, and successful examples of collaborative practices /Hasiera-data: 2018/06/28 /Amaiera-data: 2018/06/29

INEQUALITY FOR A GENDER LENS: TRENDS, POLOCIES AND SUCCESSFUL EXAMPLES OF COLLABORATIVE PRACTICES

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; Baniandrés Avendaño, Josune; Retolaza Avalos, José Luis

Biltzarraren izena: INEQUALITY FOR A GENDER LENS: TRENDS, POLOCIES AND SUCCESSFUL EXAMPLES OF COLLABORATIVE PRACTICES /Herria: España /Argitalpenaren izena: INEQUALITY FOR A GENDER LENS: TRENDS, POLOCIES AND SUCCESSFUL EXAMPLES OF COLLABORATIVE PRACTICES /Hasiera-data: 2018/06/28 /Amaiera-data: 2018/06/29

Managers as a Source of Conflict: Effects on Employees´ Work-Home Boundaries

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Managers as a Source of Conflict: Effects on Employees´ Work-Home Boundaries /Argitalpenaren izena: Managers as a Source of Conflict: Effects on Employees´ Work-Home Boundaries /Eguna: 2018/04/01

Acoso laboral de Segundo orden en el trabajo

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Acoso laboral de Segundo orden en el trabajo /Argitalpenaren izena: Acoso laboral de Segundo orden en el trabajo /Eguna: 2018/03/01

Nuevos marcos para la igualdad: de la intención a la obligación

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Nuevos marcos para la igualdad: de la intención a la obligación /Argitalpenaren izena: Nuevos marcos para la igualdad: de la intención a la obligación /Eguna: 2017/10/01

Revisiting the Effects of Leaders? Gender Identity in Organisations: A Surface Analysis Approach and Mediating Mechanisms

AMILLANO SOLANO, ALEJANDRO; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; Baniandrés Avendaño, Josune; Tröster, Christian

Biltzarraren izena: Revisiting the Effects of Leaders? Gender Identity in Organisations: A Surface Analysis Approach and Mediating Mechanisms /Herria: España /Argitalpenaren izena: Revisiting the Effects of Leaders? Gender Identity in Organisations: A Surface Analysis Approach and Mediating Mechanisms /Hasiera-data: 2017/07/05 /Amaiera-data: 2017/07/08

Liderazgo de servicio: Una vía hacia el desarrollo humano integral en la empresa

ALCAÑIZ GONZALEZ, LEIRE; AMILLANO SOLANO, ALEJANDRO; Baniandrés Avendaño, Josune; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Liderazgo de servicio: Una vía hacia el desarrollo humano integral en la empresa /Herria: España /Argitalpenaren izena: Liderazgo de servicio: Una vía hacia el desarrollo humano integral en la empresa /Hasiera-data: 2017/06/28 /Amaiera-data: 2017/06/30

Factores subjetivos en la evaluación del desempeño

Baniandrés Avendaño, Josune; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; AMILLANO SOLANO, ALEJANDRO

Biltzarraren izena: Factores subjetivos en la evaluación del desempeño /Herria: España /Argitalpenaren izena: Factores subjetivos en la evaluación del desempeño /Hasiera-data: 2017/05/25 /Amaiera-data: 2017/06/26

Contextualizing the Think Crisis-Think Female Stereotype:When are female leaders really preferred?

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Contextualizing the Think Crisis-Think Female Stereotype:When are female leaders really preferred? /Herria: Irlanda /Argitalpenaren izena: Contextualizing the Think Crisis-Think Female Stereotype:When are female leaders really preferred? /Eguna: 2017/05/01

Perceived Competence of Male Leaders with a Paternity Leave:Effects of Social Norms about Work- Family Support

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Perceived Competence of Male Leaders with a Paternity Leave:Effects of Social Norms about Work- Family Support /Argitalpenaren izena: Perceived Competence of Male Leaders with a Paternity Leave:Effects of Social Norms about Work- Family Support /Eguna: 2017/05/01

Female Representation at the Top: Effects on Positive Work Expectations of Potential Employees

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Female Representation at the Top: Effects on Positive Work Expectations of Potential Employees /Herria: Academy of Management, Anaheim, USA /Argitalpenaren izena: Female Representation at the Top: Effects on Positive Work Expectations of Potential Employees /Hasiera-data: 2016/08/04 /Amaiera-data: 2016/08/19

Managers with a Paternity Leave: Effects of WLB culture on their Performance Evaluations

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Managers with a Paternity Leave: Effects of WLB culture on their Performance Evaluations /Herria: Academy of Management, Anaheim, USA /Argitalpenaren izena: Managers with a Paternity Leave: Effects of WLB culture on their Performance Evaluations /Hasiera-data: 2016/08/04 /Amaiera-data: 2016/08/09

Impacto de los rasgos e ideología de género de la persona líder en las organizaciones, y el efecto mediador del liderazgo de servicio.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Impacto de los rasgos e ideología de género de la persona líder en las organizaciones, y el efecto mediador del liderazgo de servicio. /Argitalpenaren izena: Impacto de los rasgos e ideología de género de la persona líder en las organizaciones, y el efecto mediador del liderazgo de servicio. /Hasiera-data: 2016/06/09 /Amaiera-data: 2016/06/10

Employees? and Managers? Communion: A Female Franchise?

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Employees? and Managers? Communion: A Female Franchise? /Argitalpenaren izena: Employees? and Managers? Communion: A Female Franchise? /Hasiera-data: 2015/11/01 /Amaiera-data: 2015/11/03

Implicit theories about emotion: A gender-based analysis

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Implicit theories about emotion: A gender-based analysis /Argitalpenaren izena: Implicit theories about emotion: A gender-based analysis /Eguna: 2015/05/01

Relevancia de las variables de género en el desarrollo de organizaciones orientadas a las personas, y su impacto en el rendimiento organizacional.

AMILLANO SOLANO, ALEJANDRO; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; Baniandrés Avendaño, Josune

Biltzarraren izena: Relevancia de las variables de género en el desarrollo de organizaciones orientadas a las personas, y su impacto en el rendimiento organizacional. /Herria: España /Argitalpenaren izena: Relevancia de las variables de género en el desarrollo de organizaciones orientadas a las personas, y su impacto en el rendimiento organizacional. /Hasiera-data: 2014/10/01 /Amaiera-data: 2014/10/30

Análisis de los Modelos de Gestión valorados entre el alumnado universitario de ADE y su relación con el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral

Baniandrés Avendaño, Josune; UGARTE SUSAETA, JOSE VICENTE; LARRINAGA OJANGUREN, MIGUEL ANGEL; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Análisis de los Modelos de Gestión valorados entre el alumnado universitario de ADE y su relación con el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral /Argitalpenaren izena: Análisis de los Modelos de Gestión valorados entre el alumnado universitario de ADE y su relación con el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral /Hasiera-data: 2013/12/11 /Amaiera-data: 2013/12/12

Influence of Managerial Support to work-life conflict and employees organizational commitment. An international comparison for India, Peru and Spain.

ARIZKUREN ELETA, AMAIA; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; ARGAWALA, TANUJA; DEL CASTILLO, ELSA

Biltzarraren izena: Influence of Managerial Support to work-life conflict and employees organizational commitment. An international comparison for India, Peru and Spain. /Herria: GURGAON /Herria: India /Argitalpenaren izena: Influence of Managerial Support to work-life conflict and employees organizational commitment. An international comparison for India, Peru and Spain. /Hasiera-data: 2012/12/10 /Amaiera-data: 2012/12/13

Are (male) leaders "feminine" enough? The role of expressive identity in transformational, transactional and emotionally intelligent leadership.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Are (male) leaders "feminine" enough? The role of expressive identity in transformational, transactional and emotionally intelligent leadership. /Herria: Rotterdam /Herria: Holanda /Argitalpenaren izena: Are (male) leaders "feminine" enough? The role of expressive identity in transformational, transactional and emotionally intelligent leadership. /Eguna: 2012/06/01

Are Communal Leaders perceived as less Effective? Task and People orientation as opposite sides of a continuum

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Are Communal Leaders perceived as less Effective? Task and People orientation as opposite sides of a continuum /Herria: Rotterdam /Herria: Holanda /Argitalpenaren izena: Are Communal Leaders perceived as less Effective? Task and People orientation as opposite sides of a continuum /Eguna: 2012/06/01

Gendered traits of personality in Western Societies

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Gendered traits of personality in Western Societies /Herria: España /Argitalpenaren izena: Gendered traits of personality in Western Societies /Eguna: 2012/06/01

Diferencias sexuales en Inteligencia Emocional: la identidad como factor explicativo

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Diferencias sexuales en Inteligencia Emocional: la identidad como factor explicativo /Herria: España /Argitalpenaren izena: Diferencias sexuales en Inteligencia Emocional: la identidad como factor explicativo /Hasiera-data: 2012/03/01 /Amaiera-data: 2012/03/31

Diferencias sexuales en material afectivo-sexual: efectos de la exposición breve a imágenes contra-estereotípicas

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Diferencias sexuales en material afectivo-sexual: efectos de la exposición breve a imágenes contra-estereotípicas /Argitalpenaren izena: Diferencias sexuales en material afectivo-sexual: efectos de la exposición breve a imágenes contra-estereotípicas /Eguna: 2012/03/01

Es la Inteligencia Emocional Femnina, Masculina o Ambas? Un análisis desde la perspectiva de los estereotipos de género

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Es la Inteligencia Emocional Femnina, Masculina o Ambas? Un análisis desde la perspectiva de los estereotipos de género /Herria: España /Argitalpenaren izena: Es la Inteligencia Emocional Femnina, Masculina o Ambas? Un análisis desde la perspectiva de los estereotipos de género /Eguna: 2012/03/01

The Gendered Nature of (Male) Leadership: Expressive Identity Salience and Cooperation

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: The Gendered Nature of (Male) Leadership: Expressive Identity Salience and Cooperation /Herria: San Antonio, Texas /Herria: Estados Unidos De America /Argitalpenaren izena: The Gendered Nature of (Male) Leadership: Expressive Identity Salience and Cooperation /Eguna: 2011/09/01

Mujeres, Hombres Y Desarrollo Emocional: Propuestas Para El Cambio

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Mujeres, Hombres Y Desarrollo Emocional: Propuestas Para El Cambio /Herria: España /Argitalpenaren izena: Mujeres, Hombres Y Desarrollo Emocional: Propuestas Para El Cambio /Eguna: 2011/09/01

La Igualdad de Género en el Ámbito Universitario: Resultados de un Programa de Sensibilización-Formación con Jóvenes en la UPV/EHU

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: La Igualdad de Género en el Ámbito Universitario: Resultados de un Programa de Sensibilización-Formación con Jóvenes en la UPV/EHU /Herria: España /Argitalpenaren izena: La Igualdad de Género en el Ámbito Universitario: Resultados de un Programa de Sensibilización-Formación con Jóvenes en la UPV/EHU /Eguna: 2011/09/01

Emotional intelligence development in the workplace:A gender perspective

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Emotional intelligence development in the workplace:A gender perspective /Herria: Mejico /Argitalpenaren izena: Emotional intelligence development in the workplace:A gender perspective /Eguna: 2011/09/01

Inteligencia emocional en las organizaciones: ¿Es posible su desarrollo sin la incorporación de una perspectiva de género?

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Inteligencia emocional en las organizaciones: ¿Es posible su desarrollo sin la incorporación de una perspectiva de género? /Herria: España /Argitalpenaren izena: Inteligencia emocional en las organizaciones: ¿Es posible su desarrollo sin la incorporación de una perspectiva de género? /Eguna: 2011/09/01

Diferencias sexuales en Inteligencia Emocional. Alternativas para el cambio

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Diferencias sexuales en Inteligencia Emocional. Alternativas para el cambio /Herria: España /Argitalpenaren izena: Diferencias sexuales en Inteligencia Emocional. Alternativas para el cambio /Eguna: 2011/09/01

Gender in Organizations: A New Perspective. Instrumental Male Referents and their Effect on Acceptance of Interpersonal Orientation

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Gender in Organizations: A New Perspective. Instrumental Male Referents and their Effect on Acceptance of Interpersonal Orientation /Herria: Washington /Herria: Estados Unidos De America /Argitalpenaren izena: Gender in Organizations: A New Perspective. Instrumental Male Referents and their Effect on Acceptance of Interpersonal Orientation /Eguna: 2011/09/01

Opiniones y creencias de jóvenes en relación a la violencia contra las mujeres

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Opiniones y creencias de jóvenes en relación a la violencia contra las mujeres /Herria: España /Argitalpenaren izena: Opiniones y creencias de jóvenes en relación a la violencia contra las mujeres /Eguna: 2011/09/01

Are men "feminine" enough?: An updated look at gendered traits of personality and their effect on individual and organizational processes

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Are men "feminine" enough?: An updated look at gendered traits of personality and their effect on individual and organizational processes /Herria: Estados Unidos De America /Argitalpenaren izena: Are men "feminine" enough?: An updated look at gendered traits of personality and their effect on individual and organizational processes /Eguna: 2011/09/01

Una reflexión sobre cómo trabajar la perspectiva de género en el Grado en Administración y Dirección de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Deusto

García Feijoo, María; EIZAGUIRRE ZARZA, ALMUDENA; APRAIZ LARRAGAN, AMAYA; IRIBAR BILBAO, FELI; Baniandrés Avendaño, Josune; LARRINAGA OJANGUREN, MIGUEL ANGEL; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Una reflexión sobre cómo trabajar la perspectiva de género en el Grado en Administración y Dirección de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Deusto /Herria: España /Argitalpenaren izena: Una reflexión sobre cómo trabajar la perspectiva de género en el Grado en Administración y Dirección de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Deusto /Hasiera-data: 2011/07/06 /Amaiera-data: 2011/07/08

Transgendering" emotions: the case of Emotional Intelligence

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Transgendering" emotions: the case of Emotional Intelligence /Herria: Keele /Herria: Reino Unido /Argitalpenaren izena: Transgendering" emotions: the case of Emotional Intelligence /Eguna: 2010/09/01

Gender Identity and Emotional intelligence: A step forward towards new organisational models

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Gender Identity and Emotional intelligence: A step forward towards new organisational models /Herria: Montreal /Herria: Canada /Argitalpenaren izena: Gender Identity and Emotional intelligence: A step forward towards new organisational models /Eguna: 2010/09/01

Emotional Intelligence and Conflict Managing Styles in managers and workers

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Emotional Intelligence and Conflict Managing Styles in managers and workers /Herria: Llile /Herria: Francia /Argitalpenaren izena: Emotional Intelligence and Conflict Managing Styles in managers and workers /Eguna: 2010/09/01

El eslabón perdido en la psicología del trabajo y las organizaciones: el efecto de los modelos de masculinidad

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: El eslabón perdido en la psicología del trabajo y las organizaciones: el efecto de los modelos de masculinidad /Herria: España /Argitalpenaren izena: El eslabón perdido en la psicología del trabajo y las organizaciones: el efecto de los modelos de masculinidad /Eguna: 2010/09/01

Sex differences in emotional regulation: the role of gender-linked identity traits

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Sex differences in emotional regulation: the role of gender-linked identity traits /Herria: Gdansk /Herria: Polonia /Argitalpenaren izena: Sex differences in emotional regulation: the role of gender-linked identity traits /Eguna: 2010/09/01

MSCEIT y diferencias sexuales: el papel moderador de la identidad de género

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: MSCEIT y diferencias sexuales: el papel moderador de la identidad de género /Herria: España /Argitalpenaren izena: MSCEIT y diferencias sexuales: el papel moderador de la identidad de género /Eguna: 2010/09/01

Breaking assumptions about successful management: Analysis of the consequences of the Think-Manager-Think-Male reference for organizational performance in the face of the financial crisis

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Breaking assumptions about successful management: Analysis of the consequences of the Think-Manager-Think-Male reference for organizational performance in the face of the financial crisis /Herria: Keele /Herria: Reino Unido /Argitalpenaren izena: Breaking assumptions about successful management: Analysis of the consequences of the Think-Manager-Think-Male reference for organizational performance in the face of the financial crisis /Eguna: 2010/09/01

Male leadership role models: Implications for intergroup cooperation and interpersonal orientation

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Male leadership role models: Implications for intergroup cooperation and interpersonal orientation /Herria: Helsinki /Herria: Finlandia /Argitalpenaren izena: Male leadership role models: Implications for intergroup cooperation and interpersonal orientation /Eguna: 2010/09/01

Men, women, and the social construction of emotional competences: The role of gender identity

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Men, women, and the social construction of emotional competences: The role of gender identity /Herria: Llile /Herria: Francia /Argitalpenaren izena: Men, women, and the social construction of emotional competences: The role of gender identity /Eguna: 2010/09/01

From ?Think Male? to ?Think Androgynous?. Implications for gender equality and organizational functioning in XXI Century Organizations.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: From ?Think Male? to ?Think Androgynous?. Implications for gender equality and organizational functioning in XXI Century Organizations. /Argitalpenaren izena: From ?Think Male? to ?Think Androgynous?. Implications for gender equality and organizational functioning in XXI Century Organizations. /Eguna: 2010/09/01

Sociología de género y salud: el caso de la inteligencia emocional

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Sociología de género y salud: el caso de la inteligencia emocional /Herria: España /Argitalpenaren izena: Sociología de género y salud: el caso de la inteligencia emocional /Eguna: 2010/09/01

El sistema género-emociones en el siglo XXI: ¿hacia dónde vamos?

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: El sistema género-emociones en el siglo XXI: ¿hacia dónde vamos? /Argitalpenaren izena: El sistema género-emociones en el siglo XXI: ¿hacia dónde vamos? /Eguna: 2010/09/01

Challenging backlash: evidence that male leaders should become counterstereotypical as a way of promoting gender equality

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Challenging backlash: evidence that male leaders should become counterstereotypical as a way of promoting gender equality /Herria: Gdansk /Herria: Polonia /Argitalpenaren izena: Challenging backlash: evidence that male leaders should become counterstereotypical as a way of promoting gender equality /Eguna: 2010/09/01

The Group Trait Meta-Mood Scale: A new measure of group emotional intelligence

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: The Group Trait Meta-Mood Scale: A new measure of group emotional intelligence /Herria: Berlín /Herria: Alemania /Argitalpenaren izena: The Group Trait Meta-Mood Scale: A new measure of group emotional intelligence /Eguna: 2010/09/01

Androginia Emocional: desarrollo de un constructo para la comprensión de la relación entre el género y las emociones

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Androginia Emocional: desarrollo de un constructo para la comprensión de la relación entre el género y las emociones /Herria: España /Argitalpenaren izena: Androginia Emocional: desarrollo de un constructo para la comprensión de la relación entre el género y las emociones /Eguna: 2009/09/01

References of Masculinity within the XXI Century Business Organizations: analysis of its relation with key competences for success

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: References of Masculinity within the XXI Century Business Organizations: analysis of its relation with key competences for success /Argitalpenaren izena: References of Masculinity within the XXI Century Business Organizations: analysis of its relation with key competences for success /Eguna: 2009/09/01

Masculine leadership styles and perception of competence

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Masculine leadership styles and perception of competence /Argitalpenaren izena: Masculine leadership styles and perception of competence /Eguna: 2009/09/01

Liderazgo, dimensiones socioemocionales y percepción de competencia. Análisis de una brecha oculta desde la perspectiva de género.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Liderazgo, dimensiones socioemocionales y percepción de competencia. Análisis de una brecha oculta desde la perspectiva de género. /Herria: España /Argitalpenaren izena: Liderazgo, dimensiones socioemocionales y percepción de competencia. Análisis de una brecha oculta desde la perspectiva de género. /Eguna: 2009/09/01

The relation between Emotional intelligence and gender identity in organizational contexts

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: The relation between Emotional intelligence and gender identity in organizational contexts /Herria: España /Argitalpenaren izena: The relation between Emotional intelligence and gender identity in organizational contexts /Eguna: 2009/09/01

Emerging models of masculinity within organizational settings. Remaining barriers and future challenges

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Emerging models of masculinity within organizational settings. Remaining barriers and future challenges /Argitalpenaren izena: Emerging models of masculinity within organizational settings. Remaining barriers and future challenges /Eguna: 2009/09/01

Valor de las competencias estereotípicamente femeninas en el mundo empresarial: El caso de la inteligencia emocional

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Valor de las competencias estereotípicamente femeninas en el mundo empresarial: El caso de la inteligencia emocional /Herria: España /Argitalpenaren izena: Valor de las competencias estereotípicamente femeninas en el mundo empresarial: El caso de la inteligencia emocional /Eguna: 2008/09/01

Programa de evaluación de educación emocional de la Diputación Foral de Gipuzkoa en los ámbitos educativo, familiar, organizacional y socio-comunitario

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Programa de evaluación de educación emocional de la Diputación Foral de Gipuzkoa en los ámbitos educativo, familiar, organizacional y socio-comunitario /Herria: España /Argitalpenaren izena: Programa de evaluación de educación emocional de la Diputación Foral de Gipuzkoa en los ámbitos educativo, familiar, organizacional y socio-comunitario /Eguna: 2007/09/01

Aplicación en el aula de los conocimientos adquiridos en un Programa de Educación Socio-Emocional dirigido a profesorado de Educación Infantil, Primaria y Secundaria de Gipuzkoa (País Vasco).

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Aplicación en el aula de los conocimientos adquiridos en un Programa de Educación Socio-Emocional dirigido a profesorado de Educación Infantil, Primaria y Secundaria de Gipuzkoa (País Vasco). /Herria: España /Argitalpenaren izena: Aplicación en el aula de los conocimientos adquiridos en un Programa de Educación Socio-Emocional dirigido a profesorado de Educación Infantil, Primaria y Secundaria de Gipuzkoa (País Vasco). /Eguna: 2007/09/01

Género y efectividad de los equipos de trabajo

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Género y efectividad de los equipos de trabajo /Herria: España /Argitalpenaren izena: Género y efectividad de los equipos de trabajo /Eguna: 2007/09/01

Identidad de género e inteligencia emocional: un análisis preliminar de su influencia en algunas empresas vascas

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Identidad de género e inteligencia emocional: un análisis preliminar de su influencia en algunas empresas vascas /Herria: España /Argitalpenaren izena: Identidad de género e inteligencia emocional: un análisis preliminar de su influencia en algunas empresas vascas /Eguna: 2007/09/01

Necesidades socio-emocionales en contextos socio-comunitarios

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Necesidades socio-emocionales en contextos socio-comunitarios /Herria: España /Argitalpenaren izena: Necesidades socio-emocionales en contextos socio-comunitarios /Eguna: 2007/09/01

Impacto de la formación en competencias emocionales sobre la Satisfacción laboral, Clima laboral, Estrés laboral y Burn-out: Un análisis multinivel en colegios de primaria y secundaria

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Impacto de la formación en competencias emocionales sobre la Satisfacción laboral, Clima laboral, Estrés laboral y Burn-out: Un análisis multinivel en colegios de primaria y secundaria /Herria: España /Argitalpenaren izena: Impacto de la formación en competencias emocionales sobre la Satisfacción laboral, Clima laboral, Estrés laboral y Burn-out: Un análisis multinivel en colegios de primaria y secundaria /Eguna: 2007/09/01

Equipos de trabajo, competencia emocional y sistema de género: Una investigación cualitativa con empresas vascas

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Biltzarraren izena: Equipos de trabajo, competencia emocional y sistema de género: Una investigación cualitativa con empresas vascas /Argitalpenaren izena: Equipos de trabajo, competencia emocional y sistema de género: Una investigación cualitativa con empresas vascas /Eguna: 2007/09/01

Nuevos Modelos de Negocio para un Entorno Rural Sostenible

PEÑA LEGAZCUE, JOSEBA IÑAKI; ALCALDE HERAS, MARIA DEL HENAR; ARAMBURU GOYA, NEKANE; ARANO IRIZAR, ARITZ; BUENECHEA ELBERDIN, MARTA; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; GONZALEZ PERNIA, JOSE LUIS; IÑIGO ALDAY, EDURNE; ORTIZ DE GUINEA LOPEZ DE ARANA, ANA; PAZ CASTILLO, CRISTHIAN MARCEL; SAENZ MARTINEZ, JOSUNE

Laburpena: Ministerio de Ciencia e Innovación /Hasiera-data: 2021/01/02 /Amaiera-data: 2024/12/31

Estancia Universidad de Exeter (Reino Unido)01/03/2019-01/09/2019.Trabajo Doméstico Masculino: Análisis de sus Efectos sobre la Reducción delos Estereotipos de Género en las Organizaciones

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Laburpena: Ministerio de Educación y Formación Profesional /Hasiera-data: 2019/03/01 /Amaiera-data: 2019/09/01

GEARING-Roles: Gender Equality Actions in Research Institutions to transform Gender Roles

Silvestre Cabrera, María; Baniandrés Avendaño, Josune; CAMPANINI VILHENA, FERNANDA; CARO GONZALEZ, ANTONIA; Coca NUÑEZ, Aitor; de la Cruz Ayuso, Cristina; Echaniz Barrondo, María Aranzazu (Arantza); Eguíluz Morán, Andoni; Fernández Álvarez, Lorena; FERNANDEZ TOBIO, SILVIA; García Carrión, Rocío; García-Zapirain Soto, Begonya; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; GIMENEZ ELORRIAGA, CRISTINA; GOMEZ ISA, FELIPE; GUENAGA GOMEZ, MARIA LUZ; Lamíquiz Rámila, David; Linares Linares, Estibaliz; López Belloso, María; MONTEAGUDO SANCHEZ, MARIA JESUS; MORENO MONTES, MANUEL; Morondo Taramundi, Dolores; PANDO CANTELI, MARIA JESUS; PIZARRO PÉREZ, JON; Rodríguez Pérez, María Pilar; ROYO PRIETO, RAQUEL; SANZ URQUIJO, BORJA; TARRAGONA FENOSA, LAIA; Vidu Afloarei, Ana; ZUBIAURRE ELORZA, LEIRE

Laburpena: Comisión Europea /Hasiera-data: 2019/01/01 /Amaiera-data: 2022/12/31

Bultzatu- Talento DFG

AGUADO MUÑOZ, RICARDO; ALCAÑIZ GONZALEZ, LEIRE; Baniandrés Avendaño, Josune; EIZAGUIRRE ZARZA, ALMUDENA; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; Retolaza Avalos, José Luis

Laburpena: Diputación Foral de Gipuzkoa /Hasiera-data: 2018/09/01 /Amaiera-data: 2019/06/30

PREPARACION ERC STARTING GRANT: ANTECEDENTESE IMPLICACIONES DELCOMPORTAMIENTO DOMESTICO DE LOS HOMBRES EMPLEADOS PARA LA IGUALDAD DE GENEROY EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Laburpena: Ministerio de Economía, Industria y Competitividad /Hasiera-data: 2018/01/31 /Amaiera-data: 2018/12/31

Education for justice and sustainability in Spanish Jesuit Universities: identification of drivers for change

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; UGARTE SUSAETA, JOSE VICENTE; Baniandrés Avendaño, Josune; GARCIA FEIJOO, MARIA

Hasiera-data: 2017/05/01 /Amaiera-data: 2018/08/15

Desarrollo de ejes conceptuales y plan de acción en materia de Género y Empoderamiento en la Empresa Laboral Kutxa

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Laburpena: Laboral Kutxa /Hasiera-data: 2017/04/01 /Amaiera-data: 2017/06/30

Plan de diagnóstico e investigación-acción en materia de Liderazgo Andrógino en la Empresa Ingeteam

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Laburpena: Ingeteam /Hasiera-data: 2017/03/15 /Amaiera-data: 2017/06/30

Definición conceptual y plan de acción en materia de Género y Empoderamiento en la Empresa Laboral Kutxa

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Laburpena: Laboral Kutxa /Hasiera-data: 2017/01/15 /Amaiera-data: 2017/06/30

UNIVERSIDAD DE JAEN: Propuesta de un modelo de relación entre Inteligencia Emocional y Liderazgo Transformacional y su impacto en resultados del trabajo.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; ARAMBURU GOYA, NEKANE

Laburpena: Universidad de Jaen /Hasiera-data: 2016/03/01 /Amaiera-data: 2019/11/30

PATERNALIDADES: Implicación de los padres vascos en la crianza, impacto en la corresponsabilidad y en el trabajo productivo

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; LAKA MUGARZA, JON PAUL

Laburpena: Ritxar Bacete González /Hasiera-data: 2016/03/01 /Amaiera-data: 2016/05/20

Reconocimiento GV equipo de investigación "Innovación y Dirección de Organizaciones en la Sociedad del Conocimiento" IT1050-16

PEÑA LEGAZCUE, JOSEBA IÑAKI; ALBAREDA VIVO, LAURA; ALCALDE HERAS, MARIA DEL HENAR; ARAMBURU GOYA, NEKANE; BUENECHEA ELBERDIN, MARTA; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; GONZALEZ PERNIA, JOSE LUIS; GUERRERO CANO, MARIBEL; LORENZO OCHOA, OSWALDO JOSE; ORTIZ DE GUINEA LOPEZ DE ARANA, ANA; PAZ CASTILLO, CRISTHIAN MARCEL; PEÑALBA AGUIRREZABALAGA, CARMELA; SAENZ MARTINEZ, JOSUNE

Laburpena: Gobierno Vasco Departamento de Cultura y Política Lingüística /Hasiera-data: 2016/01/01 /Amaiera-data: 2021/12/31

Gender, leadership and intergroup cooperation

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2011/11/01 /Amaiera-data: 2012/02/01

Proyecto "Lanziur": El impacto de la Formación y la Inteligencia Emocional sobre el cambio de actitudes y comportamientos en Prevención de Riesgos Laborales

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2011/01/01 /Amaiera-data: 2011/12/30

Análisis de las prácticas de Conciliación en las empresas

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Laburpena: Diputación Foral de Bizkaia /Hasiera-data: 2010/09/01 /Amaiera-data: 2012/09/01

Proyecto de integración de la Educación Afectivo-sexual en el sistema educativo

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2010/06/01 /Amaiera-data: 2011/06/30

Promoción e implicación social de las mujeres y los jóvenes universitarios en relación a la igualdad de mujeres y hombres

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2009/10/01 /Amaiera-data: 2010/10/01

La investigación participativa como herramienta para sensibilizar y formar a jóvenes de Álava en la Violencia de Género contra las mujeres

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2009/10/01 /Amaiera-data: 2010/10/01

"Organización de una jornada universitaria dirigida al fomento de la igualdad entre mujeres y hombres titulada "Deconstruir mi identidad de género, ¿una asignatura pendiente?

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2009/09/01 /Amaiera-data: 2010/05/30

Meta-Analysis on Gender Stereotypes Project

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2009/09/01 /Amaiera-data: 2012/09/01

Propuesta para la ejecución de un plan de difusión social de la iniciativa sobre inteligencia emocional promovida y desarrollada por el departamento de innovación y sociedad del conocimiento de la Diputación Foral de Gipuzkoa

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2008/02/01 /Amaiera-data: 2008/12/30

Propuesta para el análisis de la relación entre las competencias psicosociales y emocionales en organizaciones innovadoras

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2008/02/01 /Amaiera-data: 2008/12/30

Evaluación de objetivos del programa piloto de inteligencia emocional dirigido a la adquisición de competencias emocionales y sociales en las organizaciones empresariales.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2008/02/01 /Amaiera-data: 2008/12/30

Evaluación del programa de la Diputación Foral de Gipuzkoa para el aprendizaje emocional y social en centros educativos, familias, núcleos comunitarios y ámbitos organizativos del territorio histórico de Gipuzkoa

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2007/02/01 /Amaiera-data: 2007/12/30

Plan Integral de Intervención (PII) para el fomento del Aprendizaje Social y Emocional a lo Largo de la Vida: Las Competencias Socio-Emocionales en contextos organizacionales y la innovación.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2007/02/01 /Amaiera-data: 2007/12/30

Validation of training evaluation

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2006/05/01 /Amaiera-data: 2006/06/30

Capture of informal training

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2006/05/01 /Amaiera-data: 2006/06/30

Validation of course evaluation: improving the quality of the "happy sheet"

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2006/05/01 /Amaiera-data: 2006/06/30

Influencia del género sobre la eficacia de los equipos directivos: Un enfoque ineludible para mejorar la competitividad de las organizaciones.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2006/01/01 /Amaiera-data: 2006/12/31

Influencia del género sobre la eficacia de los equipos directivos: Un enfoque ineludible para mejorar la competitividad de las organizaciones

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Hasiera-data: 2006/01/01 /Amaiera-data: 2006/12/31

Measuring Culture: a mixed-methods approach to social inequality and health. (Ponencia a cargo de Elizabeth Sweet, Department of Medical Social Sciences at Feinberg School of Medicine). Northwestern University, Illinois

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2011/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Selection, Optimization, and Compensations: The Secret of My (Emotion-Regulatory) Success. (Ponencia a cargo de Heather Urry, Tufts University). Northwestern University, Illinois

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2012/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Evaluación positiva por parte de Unibasq para la figura de profesorado doctor de Universidad Privada.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito Académico /Hasiera-data: 2013/06/12 /Amaiera-data: 2021/12/02

The Psychology of Hierarchy (Ponencia a cargo de Adam D. Galinsky). Northwestern University, Illinois

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2011/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Brain, Genes & Language Evolution (Ponencia a cargo de Morten H. Christiansen; Cornell University). Northwestern University, Illinois

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2011/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Like Daughter, Like Father: How Women's Wages Change When CEOs Have Daughters (Ponencia a cargo de Cristian Dezso; University of Maryland). Northwestern University, Illinois

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2011/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Essentialist Reasoning in Young Children (Ponencia a cargo de Susan Gelman; University of Michigan. University of Michigan). Michigan

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2011/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Asistencia a los "SEORG talks" en materia de trabajo en equipo y desarrollo organizacional. Universidad de Exeter, Exeter

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2010/06/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Certificación oficial para la utilización y administración del cuestionario de Inteligencia Emocional basado en los modelos de Habilidad "Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT). MHS Organizational Effectiveness Group

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2008/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Habilidades comunicativas en inglés. Lynx Idiomas. 32 hrs

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2006/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Certificado de prácticas empresariales. Canterbury Christ Church University

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2006/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Programa Entreprenari de "Creación y gestión de empresas innovadoras". Bic Berrilan. 50hs

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2005/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Intervención Sociolaboral con Colectivos en Riesgo de Exclusión Social. Asociación Profesional de Orientadoras/es Sociolaborales. 30 hrs

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2006/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Formación de Formadoras/es para personal técnico de Orientación Laboral. Asociación Profesional de Orientadoras /es Sociolaborales. 10 hrs

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2006/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Realización de un seminario formativo de 30 horas sobre meta-análisis impartido por el Dr. Larry Hedges. Northwestern University, Illinois

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2011/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Participación en un seminario formativo de 30 horas sobre liderazgo y género impartido por la Dra. Alice H. Eagly. Northwestern University, Illinois

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2012/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Beca "Leonardo Da Vinci" para la formación y la realización de prácticas empresariales en Europa (Reino Unido).

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2006/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Beca para la realización de cursos de verano

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2008/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Beca para la formación en "Facilitación en Tecnología, Información y Conocimiento para las PYMES".

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2005/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Beca para la realización de una estancia corta en la Universidad Hanken, Finlandia (Hanken School of Economics)

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2010/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Beca para la realización de una estancia corta en la Universidad de Exeter, Inglaterra (Exeter School of Psychology)

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2010/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Beca para la formación en Ciencias Afectivas - beca para asistencia al International Summer School in Affective Sciences. Swiss Center for Affective Sciences (SCAS)

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2010/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Beca de Perfeccionamiento de Investigadoras/es modalidad DKR (Beca Postdoctoral)

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2010/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

El artículo de investigación derivado de mi tesis doctoral "The gendered nature of (male) leadership: expressive identity activation and cooperation" seleccionado como uno de los mejores artículos del año 2011 en la prestigiosa institución "Academy of Management".

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2011/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

La participación en la Empresa. Transformando los modelos de relación en las organizaciones". Encuentro empresarial organizado por el instituto de derecho cooperativo y economía social de la UPV/EHU (GEZKI). Donostia-San Sebastián

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2007/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Congreso "Masculinidad y Vida Cotidiana". Organiza: SARE Emakunde. Asistencia. Donostia

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2007/11/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Encuentro "El camino hacia la empresa emocionalmente inteligente". Diputación Foral de Gipuzkoa.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2007/12/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

III Jornadas de uso de las bases de datos de la Web of Knowledge para la Comunidad Científica. Facultad de Psicología

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2007/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Congreso Internacional "Cómo innovar con las personas en gestión: De la teoría a la práctica de la inteligencia emocional en la empresa". Parque Tecnológico de San Sebastián

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2007/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

XIII Congreso de Psicología del trabajo y las organizaciones "European Assosiation of Work and Organizacional Psychology" (EAWOP 2007), Estocolmo

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2007/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Congreso "Igualdad en la Innovación &- Innovación para la Igualdad". Organiza: SARE Emakunde. Asistencia. Donostia

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2008/09/01 /Amaiera-data: 2021/12/02

Revisión artículos científicos durante el periodo 2015-2018:* Reviewer for The Academy of Management Journal.* Reviewer for The Leadership Quarterly.* Reviewer for Organizational Behavior and Human Decision Processes.* Reviewer for Gender & Society.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2016/09/01 /Amaiera-data: 2017/06/30

Guest Editor en Sex Roles, Monográfico sobre "Social roles of men and women in Spain: Emerging issues and implications for international research"

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2012/09/01 /Amaiera-data: 2016/11/01

Premio Extraordinario de Doctorado EHU/UPV

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito Académico /Hasiera-data: 2012/01/01 /Amaiera-data: 2013/01/01

Asistencia a los "Brown Bag Talks" Semanales llevados a cabo por el Departamento de Psicología Social de la Northwestern University, Evanston, Illinois

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2011/09/01 /Amaiera-data: 2012/09/30

Beca para la formación de investigadoras/es modalidad AE (Beca Predoctoral)

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2006/09/01 /Amaiera-data: 2010/09/30

Beca para la realización de una estancia corta en la Universidad de Rotterdam, Holanda (Rotterdam School of Management)

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2009/09/01 /Amaiera-data: 2010/09/30

Beca para la formación práctica en igualdad de mujeres y hombres

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2008/09/01 /Amaiera-data: 2009/09/30

Beca para la formación teórica en igualdad de mujeres y hombres

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2007/09/01 /Amaiera-data: 2008/09/30

Encuentro "International Conference on Emotional Intelligence" organizado en Chicago

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2008/06/30 /Amaiera-data: 2008/07/01

Beca general de Ayuda al Estudio

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2001/09/01 /Amaiera-data: 2006/09/30

Beca especial para la ayuda a gastos de residencia/alojamiento universitario

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2003/09/01 /Amaiera-data: 2006/09/30

Beca de carácter especial (Beca de colaboración)

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2005/09/01 /Amaiera-data: 2006/09/30

Beca especial de Movilidad

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Merezimendu mota: Mérito De Investigación /Hasiera-data: 2001/09/01 /Amaiera-data: 2002/09/30