Web gune honek bere cookiak eta bitartekoenak erabiltzen ditu zure nabigazioa optimizatzeko, zure lehentasunetara egokitzeko eta jarduera analitikoak egiteko. Nabigatzen jarraitu ez gero, gure Cookien Politika onartzen duzu.

Onartu
2020ko urriak 14Donostiako Campusa

Maddalen Gómez Zuzenbide + Komunikazioko 5. mailako ikasleak deskonexio digitalerako eskubideari buruz hitz egin du telelanari buruzko legedi berrian

Maddalen Gómez Zuzenbidea + Komunikazioa gradu bikoitzeko 5. mailako ikasleak "Legal Today" zuzenbideko blogean hitz egin du, urrutiko lanari buruzko irailaren 22ko 28/2020 Errege Lege Dekretuan telelanari buruz jasotako legedi berriko deskonexio digitalerako eskubideari buruz.

Legedi horretan, lanalditik kanpoko lanetik deskonektatzeko eskubidea bermatu da, enpresaburuari telelanean ere ordutegi erregistro bat izateko betebeharra ezarriz. Halaber, enpresak eskubide hori arautuko duen barne politika egin beharko du. Maddalen Gomezek: "Garrantzitsua da bai langileek bai enpresariek argi izatea telelana lanbide batean jarduteko modu malguagoa izateak ez duela esan nahi langileak egunean 24 orduz libre egon behar duenik, ezta telefonoari edo emailei erantzuteko ere".

Maddalen Gomezek aipatu duenez, legeak arreta berezia jartzen du deskonexio digitalerako eskubidean, eta 18. artikuluan arautzen du. Lege horrek abenduaren 5eko 3/2018 Lege Organikora garamatza, 88. artikulura zehazki, enplegatzailea behartzen baitu (langileen ordezkariei entzun ondoren) langileei zuzendutako barne-politika bat egitera, "Bertan definituko baitira deskonexiorako eskubidea gauzatzeko modalitateak eta langileak prestakuntza eta sentsibilizazio ekintzak neke informatikoa saihesteko tresna teknologikoen arrazoizko erabilerari buruz". Ezinbestekoa da langileek jakitea noiz ari diren lanean eta noiz ez; izan ere, norberak bere familia eta gizarte bizitza egiten duen ingurune beretik lan egiten duenean, erraza da bi espazioak nahastea. Hori dela eta, aipatutako 18. artikuluak atsedenaldietan bitarteko teknologikoen erabilera mugatzera eta lanaldiaren gehieneko iraupena errespetatzera behartzen du enpresaburua. Hau da, artikulu honetan oinarrituta, legez kanpokotzat jo genezake zure nagusiak zure lanaldia amaitu ondoren telefonoa erantzutera behartzea. Are gehiago, artikuluaren idazketa dela eta, ondoriozta dezakegu erantzukizuna enplegatzaileari dagokiola enpresan deskonexiorako eskubidea nola erabiliko den argi eta garbi ezarri behar duelako, gaizki-ulertuak saihestuz. Hala ere, egia da lanbide bakoitzak bere berezitasunak dituela: ez da gauza bera telefonoari arreta komertzialerako ezarritako ordutegian erantzutea edo kazetaria izatea, eta denbora jakin batean albiste bat argitaratu behar izatea, lehen informazioari erreparatuta.

Bada, berezitasun horiek guztiak hitzarmen edo akordio kolektiboen bidez arautu ahal izango dira, bai eta "Urrutiko laneko gutxieneko lanaldi presentziala, enpresaren lokaletan lanera itzultzeko aukera, eta errege lege dekretu honetan ezarritako erreferentzia ehunekoa edo aldia baino txikiagoa ere, lan jarduera gauzatzeko modalitate hori "erregulartzat" jotzeko, prestakuntza kontratuetan aurrez aurreko lan ehunekoa ez den beste bat. Eta, betiere, adingabeekin egiten ez badira, eta, halaber, bai eta deskonexiorako eskubidea modulatzeko aparteko inguruabarretan ere ".

Hitzartutako guztiari dagokionez, logikoa dirudi aipatutako legeak gogoraraztea, Langileen Estatutuaren 34.9 artikuluaren arabera, ordutegi erregistroko sistema bat ezarri beharko dela, langileen lanaldiaren hasiera eta amaiera jasoko dituena.

Hori guztia, urrutiko lanak berezkoa duen ordutegi malgutasunari kalterik egin gabe. Halaber, urrutiko lanaren arriskuak eta prebentzio-jardueraren plangintza ebaluatzeko orduan, lan-modalitate horren berezko arriskuak hartuko dira kontuan, batez ere faktore psikosozialak, ergonomikoak eta antolakuntzakoak. Legearen arabera, "Lanaldiaren banaketa, prestasun denborak eta atsedenaldien eta deskonexioen bermea lanaldian zehar". Hala ere, argi uzten du ebaluazio hori lanerako gaitutako eremura soilik iristen dela, eta ez etxebizitzako gainerako eremuetara edo lanaldia betetzeko aukeratutako lekuetara.

Ikus dezakegunez, arauketa berriak enpresa asko urrutiko lanera azkar egokitzearen ondorioz sortzen ziren zalantza asko argitzen dizkigu, aldaketa handi horren ondorioz arriskuan zeuden langileen bizitza pribatua eta intimitatea nolabait babestuz. Egia da telelana geratzeko datorrela, baina berme guztiak izatea albiste ona da beti.


Post osoa, hemen